Le guide pratique pour un team building réussi

Organiser un team building peut sembler familier, mais sa mise en œuvre réussie peut toujours propulser la cohésion d'équipe et accomplir vos objectifs d'entreprise. Comment faire de cette expérience une réussite ? Découvrons alors quelques conseils pratiques pour créer un événement pertinent et efficace. 

L’origine du concept du team building

Le team building n'est pas une nouvelle idée. Dans les années 1920, un chercheur du nom d'Elton Mayo a mené une étude auprès des employés de Western Electric à Chicago. Ses résultats étaient éloquents : en encourageant la collaboration et en fixant des objectifs communs, la productivité augmentait. C'est ainsi qu'a pris forme le concept de team building. Si vous recherchez d’ailleurs une solution pratique de team building, vous pouvez consulter cette référence utile.

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Le team building et ses objectifs

Le team building s'adresse à toutes sortes d'entreprises. Cela consiste à inviter les employés à participer à des activités en dehors de leur environnement de travail habituel. Ces activités peuvent prendre de nombreuses formes : sports, jeux d'évasion, séances de coaching, voire même des ateliers culinaires.

Les objectifs du team building sont variés. Il vise à renforcer la cohésion au sein de l'équipe, à améliorer la communication, le bien-être au travail, l'esprit d'équipe et la motivation des salariés.

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Les conseils pour un team building efficace

Pour que votre team building puisse porter ses fruits, il est important de suivre certains conseils :

• Définir des objectifs clairs : Un team building efficace repose sur des objectifs bien précis. La plupart des objectifs intègrent généralement l’amélioration de la communication, l’intégration de nouveaux employés ou l’apaisement des tensions. La définition précise de l'objectif garantit le succès et les retombées positives.
• S'adapter aux attentes des participants : Il est important de choisir des activités rationnelles et adéquates pour toutes. Evitez donc de proposer une activité sportive pour un groupe d'employés âgés. Egalement, une aventure à sensations fortes pour des femmes enceintes ne conviendra pas. Aussi, un atelier barbecue pour des végétariens n’est pas efficace. Bien connaître vos employés est essentiel pour une activité alignée avec leurs attentes et vos valeurs.
• Proposer des activités originales : Pour susciter l'enthousiasme, l'activité doit être non seulement adaptée, mais aussi innovante et originale. La captation de l'attention crée un esprit d'équipe et atteint vos objectifs. Surprenez vos collaborateurs pour les engager pleinement.
• Ne pas oublier le débriefing : Le team building est une étape dans un processus plus large. Pour assurer des effets durables, prévoyez donc un débriefing avec les participants pour recueillir leurs retours et ajuster les futures activités.
• Faire appel à une agence spécialisée : Faire appel à une agence spécialisée peut grandement faciliter l'organisation du team building. Ils vous aideront à définir les objectifs, à choisir les activités adéquates, à les organiser et à mesurer leur efficacité.